지난 2014년 70대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율은 58.8%에 그쳤으나, 지난해에는 68.8%로 불어났고, 이번년도 상반기에는 70.2%에 달했다. 80대 이상의 알바 구직자 중 남성의 비율도 지난2013년에는 70.8%였으나 지난해(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.2%로 가장 높았다.
같은 학교 문화콘텐츠문화경영학과 1학년 학생은 “용돈을 벌고 싶어 기간제 알바를 구하려고 해도 하기 불편한 상태”이라며 “근래에에는 편의점과 식당에 장시간 근무하다가 매장 사정으로 인해 어쩔 수 없이 일을 그만두게 된 친구들도 불어났다”고 이야기 했다.
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23일 오전 부산 남구에서 만난 경성대 2학년생 B씨는 “이제 고등학생이 됐으니 부모님의 등록금 부담이라도 덜어드리려고 알바를 알아보고 있는데 아무리 찾아봐도 자리가 없다”며 “일을 하고 싶어도 할 수가 없는 현실이 너무 답답하다”고 하소연했다.
가장 큰 이유는 COVID-19 단기화로 1년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 즉시 인건비라도 줄이기 위해 안간힘을 쓰고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~8시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 전형적이다.
며칠전 들어 전국 코로나(COVID-19) 확진자 수의 90% 안팎이 쏟아지는 서울 주변 지역은 아르바이트 일자리 기근 현상이 더 심하다. 요번에 자취를 시행하면서 아르바이트를 찾고 있는데 COVID-19 시국에 학교 근처의 아르바이트 자리는 구하기가 정말 쉽지 않다.
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가장 큰 이유는 코로나(COVID-19) 파트타임화로 1년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 당장 인건비라도 줄이기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~1시간 정도만 근무할 알바생을 고용하는 것이 전형적이다.
20년 동안 여행사에서 일한 45살 남성 고상훈(가명)은 COVID-19로 여행업계가 줄줄이 쓰러지면서 작년 11월 회사 동료 6분의 1을 권고사직으로 잃었다. 뒤에도 상황은 나아지지 않아서 고상훈마저 전년 11월부터 무급휴직에 들어갔다가 이달 들어 퇴사했다.